社會工資水平反差太大
本報訊記者馬漢青、通訊員林甲松報道：昨天舉行的廣州市勞動保障工作會議透露：今年廣州擬制訂國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制辦法，設(shè)立壟斷企業(yè)工資調(diào)控線，對市屬壟斷企業(yè)及人均工資水平過高的國有企業(yè)進行指令性調(diào)控。
市勞動保障局有關(guān)負責人表示，目前主要的問題，是社會工資水平反差太大，確實存在不合理性，勞動部門將力求促進壟斷企業(yè)、工資過高國企的工資水平回歸正常增長和合理增長。
按照設(shè)想，廣州將首先制訂國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制辦法，對企業(yè)負責人層面的工資性收入予以調(diào)控；與此同時，也將考慮并制定相關(guān)措施設(shè)立壟斷企業(yè)工資指導(dǎo)線，對市屬壟斷企業(yè)及人均工資水平過高的國有企業(yè)進行指令性調(diào)控。目前，市勞動保障部門已經(jīng)著手對上述兩項工作進行調(diào)研工作，最快年內(nèi)就會有具體的辦法出臺。
與此同時，勞動保障部門對那些企業(yè)職工平均收入尚處較低水準的群體也將予以重點關(guān)注，并計劃出臺一套保證市屬企業(yè)工資正常增長機制的辦法。
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